Percepción del medio ambiente laboral en una muestra de trabajadores del Centro Universitario de Arte, Arquitectura y Diseño

Resumen

El presente estudio, muestra la percepción de un grupo de trabajadores de la Universidad de Guadalajara, en el Centro Universitario de Arte Arquitec­tura y Diseño (CUAAD), con respecto a instalaciones, condiciones de trabajo y clima laboral. Se realizó la aplicación de encuestas para detectar la congruencia entre la percepción de los trabajadores y el objetivo del Plan de Desarrollo Ins­titucional (PDI) en su objetivo 4.4 que menciona “Reducir las asimetrías de las entidades de la Red en cuanto a recur­sos humanos, infraestructura y equipa­miento”. El objetivo fue identificar si en el área de estudio, la percepción de los trabajadores es acorde a este objeti­vo o se requiere alguna actualización o propuesta para propiciar el clima laboral satisfactorio durante el desarrollo de los procesos administrativos y académicos de la universidad. Se tomaron en cuenta, algunos aspectos laborales del personal administrativo tales como: capacitación, remuneración, condiciones de trabajo, motivación, liderazgo, ética y valores. Se consideró una muestra de trabajado­res sindicalizados, por honorarios y de confianza. Los resultados mues­tran en porcentajes la relación que existe entre la percepción de los trabajadores y la satisfacción con los aspectos de su ambiente labo­ral evaluados. Se sugieren algunas acciones que pueden ser tomadas en cuenta para mejorar esta per­cepción.